Vzdelávanie zamestnancov možno charakterizovať ako permanentný proces, v ktorom nastáva prispôsobovanie a zmena pracovného správania, úrovne vedomostí, zručností a motivácie zamestnancov organizácie tým, že sa učia pomocou rôznych metód. Výsledkom je zníženie rozdielu medzi aktuálnymi kompetenciami zamestnancov a požiadavkami, ktoré sa na nich kladú. Základným cieľom vzdelávania zamestnancov je prostredníctvom cieľavedomého permanentného formovania pracovného potenciálu vytvoriť podmienky na efektívne plnenie úloh organizácie. Investovanie do ľudských zdrojov vedie k ich celkovému zhodnoteniu, ktoré sa konkrétne prejavuje prostredníctvom: Zamestnávatelia podporujú vzdelávanie, ktoré … Continue reading „Vzdelanie je naučenie sa toho, o čom ste ani nevedeli, že neviete :-)“
Vzdelanie je naučenie sa toho, o čom ste ani nevedeli, že neviete :-)
Author Martin Posted on 25 januára, 202325 januára, 2023 Leave a comment on Vzdelanie je naučenie sa toho, o čom ste ani nevedeli, že neviete :-)